В число ТОП-100 акционерных обществ страны за 2014 год вошли два крупнейших предприятия Волковыщины: «Красносельскстройматериалы» и Волковысский мясокомбинат.

Из сотни самых прибыльных выбыло Волковысское ОАО «Беллакт», которое по итогам минувшего года занимало 37 место в рейтинге.

А цемзавод и мясокомбинат значительно улучшили свои позиции по сравнению с 2013 годом.

ОАО «Волковысский мясокомбинат» — 32 место (65 место в 2013 году, 68 место в 2012 году, 58 место в 2011 году, 46 место за 2010-й год), интегральный коэффициент 0,3134, среднесписочная численность работающих 1579 против 1652 человек в 2013 году..

ОАО «Красносельскстройматериалы» — 39 место (69 место в 2013 году, 18 место в 2012 году, 15 место в 2011 году, 22 место за 2010-й год), интегральный коэффициент 0,2912, среднесписочная численность работающих 3993 против 4242 человек в 2013 году.

Оценка производилась по пяти показателям: уставный фонд, выручка, прибыль, налог на прибыль и среднесписочная численность персонала. Сумма их удельных весов с учетом поправочных коэффициентов, определенных компетентными экспертами, дает единый интегральный показатель в баллах.

Вот как объясняет положение дел на «Беллакте» председатель профсоюзной первичной организации Анатолий Ващук:

В том и состоит наша задача, чтобы сохранять трудовые коллективы. Это своевременный посыл, который мы услышали в выступлении главы государства. Никто не должен быть уволен или сокращен без веских оснований.

В ОАО «Беллакт» идет постоянное обновление производства и модернизация цехов. К примеру, в цеху цельномолочной продукции два года назад работали 180 человек, сейчас — 260. Мы добавляем рабочие места в процессе расширения производства, ассортимента продукции. В консервном цеху сейчас выпускаем более 200 видов продукции, это достигнуто за счет внедрения новых технологий, компьютеризации производства. Если за счет автоматизации высвобождается работник, мы находим ему применение на другом участке. В целом наши цифры таковы: 2014 год — среднесписочная численность работников 1364 человека, 2015-й — 1373.

Да, в последнее время мы вынуждены работать себе в убыток, но сохранили полную неделю, хотя, помнится, в трудные времена, еще в эпоху перестройки, работали на «сокращенке».

В коллективном договоре, который мы пересматриваем и дополняем два раза в год, содержатся условия стимулирования труда. За повышение квалификации, профессиональное мастерство, компетентность, наставничество — за все предусмотрены доплаты. За стаж работы от 3 до 35 лет тариф увеличивается вплоть до 35%.

Мы забыли уже, что такое пьянство на работе. Все просто: замечен человек нетрезвым или с запахом — неминуемое увольнение. И профсоюз здесь уже защищать не будет, защита должна быть справедливой.