✅ Начальство может много обещать, но не всегда все выполняет, поэтому мы подготовили несколько советов, которые помогут подтолкнут вашего босса к выполнению обещанного.

Подготовьте почву заранее

Когда дело доходит до просьбы о повышении или изменении зарплаты, начните подводить босса к этому за три-четыре месяца. Как правило, компания выделяет определенную сумму на зарплату, которая в итоге делится между сотрудниками. Поэтому важно представить оставаться на радаре вашего босса в течение года и обращать внимание на личность вашего менеджера, чтобы вы знали, как наилучшим образом подойти к нему с вашим запросом.

Следите за своими успехами на протяжении всего года

Будьте готовы к предъявлению примеров вашей хорошей работы (похвал, полученных от начальства, успешных проектов, над которыми вы работали, участие и победы в конкурсах). Так вы докажете, что ваша ценность и умение увеличились с момента обсуждения вашей нынешней зарплаты. Заранее проведите исследование того, какая подходящая зарплата в вашей области (или спросите своих сотрудников).

Определитесь со встречей

Назначьте встречу, в которой четко укажите, что вы хотите выполнять. Отправьте приглашение на встречу в электронном письме: «Я надеюсь, мы посидим в уютной обстановке, где я смогу рассказать вам о пересмотре моей зарплаты». Если вы еженедельно проводите собрания, вопрос заработной платы можно поднять в контексте других тем. Не стесняйтесь аргументировать, почему вы заслуживаете повышения.

Дайте понять, что повышение не истощит компанию

Объясните, что поднятие зарплаты — это инвестиции в улучшение компании, ведь вы ценный сотрудник. Можете подробно рассказать о своей работе, о том, как организация выиграла от вашей работы, и о компенсации, которую вы хотите, исходя из ценности, которую вы предоставили организации. Даже если ваша роль не имеет четкого эффекта дохода, определите взаимную победу.

Разбавьте тему о зарплате

Каждый раз, когда вы чувствуете, что вы или ваш потенциальный менеджер погружаетесь в защитное мышление, говорите что-то в переговорах о том, насколько интересно будет сотрудничать и оказывать большее влияние на компанию вместе.

Попросите больше ответственности

Попросите изменить расписание для полного рабочего дня или предложите большую ответственность на работе. Также ваша фирма может предложить другие преимущества, которые будут важны для вас (отпуск, новую технику, отдельный кабинет).

Не бойтесь изменить свою жизнь и работу

Если работодатель сдерживает вас обещаниями повышения или большей ответственности месяцами и даже годами, задумайтесь о поисках другой работы. Если менеджер продолжает чистить ваши новые начинания и обязанности, это может указывать на токсичную рабочую среду, которая не улучшится, пока они не будут уволены.