✅ Вы давно начали подозревать, что стоите дороже, чем зарабатываете на текущий момент?

Узнайте, какие 15 признаков точно указывают на то, что работодатель существенно экономит на вашей зарплате:

Доходы компании выросли, а ваши нет

Если в пресс-релизе компании говорится о том, что год для нее был успешным и все финансовые показатели выросли, но это никак не сказалось на вашей заработной плате, самое время заподозрить неладное.

Компания предлагает новым сотрудникам на похожую должность более высокую оплату труда

Иногда полезно просматривать объявления своего работодателя на сайтах поиска работы. Вполне возможно, что ваша компания уже готова платить больше за тот же набор обязанностей, что лежит на ваших плечах.

Ваша зарплата ниже рыночной

Вероятно, в начале своего карьерного пути вы согласились на более низкую оплату труда в виду малого опыта или сложного материального положения, но тот факт, что ваша зарплата и спустя годы все еще остается ниже рыночной, должен серьезно настораживать.

Вы зарабатываете меньше коллег на аналогичной должности

В больших и уважаемых компаниях размер оклада — это секрет, однако во время обеда или перекура коллеги все равно говорят о деньгах и своей зарплате. Если поймете, что другим платят больше, хотя они выполняют столько же, а то и меньше, поручений, самое время поднять вопрос ребром.

Количество ваших обязанностей выросло, а зарплата — нет

Если начальство ставит перед вами все новые и новые задачи, и вам приходится работать сверхурочно без доплаты, это тоже признак того, что компания экономит на вас.

В отличие от коллег вы не знаете, что такое премия и бонусы

Если вы уверены, что работаете на совесть, и не видите объективных причин не получать премию на уровне с остальными, не стоит молчать.

Ваша профессия востребована на рынке

Вы отличный айтишник, врач или преподаватель с богатым опытом? Тогда ваш труд должен адекватно оцениваться.

Вы не амбициозны

Вас греет мысль о том, что вы хотя бы не безработный? Начальство чувствует это и пользуется.

За минувший год вас не повысили и не провели аттестацию

Если вам кажется, что это давно пора сделать, скорее всего, вам действительно недоплачивают.

В компании большая текучка кадров

Финансовая составляющая и ее нестабильность — одна из главных причин большой текучки кадров. Вы не успеваете запомнить имена новых сотрудников, а они уже увольняются? Скорее всего, в вашей компании действительно мало платят.

Вы интуитивно чувствуете, что что-то не так

Иногда люди понимают, что делают слишком много за те «гроши», которые им платят, и тогда начинают прогуливать, чаще отлынивать от работы и даже воровать на рабочем месте. Так те, которому недоплачивают, интуитивно берут то, что им причитается.

С вами никогда не обсуждали уровень заработной платы

Этот момент важно проговаривать не только во время собеседования, но и дальше в процессе работы.

Начальство не хочет обсуждать с вами вашу карьеру

Если руководство компании не находит времени или не проявляет желания обсуждать с вами ваш карьерный рост и повышение зарплаты, это тоже признак экономии на вас. Не прекращайте попытки провести переговоры на эту тему.

Вам повысили зарплату, но совсем на чуть-чуть и давно

Если последнее повышение зарплаты состоялось более года назад, пора поднять этот вопрос в кабинете директора.

Вы не интересуетесь ситуацией на рынке

Если вы будете всегда держать руку на пульсе рынка труда, у работодателя не появится соблазн платить вам зарплату ниже рыночной.